martes, 30 de marzo de 2010
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Actividad de Costos
Costos y Gastos
Cuestionario Costos.
ACTIVIDAD EVALUATIVA ARCHIVO Y ADMINISTRACIÓN DE DOCUMENTOS.
Cuestionario Guia de Aprendizaje Seis.
Técnicas Didácticas Activas.
DOCUMENTO DE SEGUNDA EXPOSICIÒN
CUESTIONARIO COMERCIANTES
16 comentarios:
los empleadores deben demostrar que estan a paz y salvo con el pago de los aportes parafiscales: SENA, ICBF, ISS, los cuales son obligatorios.
ELIANA GALVIS ACEVEDO
sanciones
las empresas por no acreditar el pago al ICBF,SENA,CCF se les desarrollara programas de fiscalizacion para verificar el cumplimiento de loscontribuyentes con los aportes fiscales. el plazo para pagar los aportes parafiscales y de seguridad social hasta el dia antesde presentar la declaracion derenta, si lo hace despues le seran desconocidas losrespectivos pagos laborales.
Todos los empleadores deberan mostrar el cumplimiento de sus obligaciones de manera anual o segun lo establecido de lo contrario estaran sometidos a las diversas sanciones plasmdas en las distintas leyes que las soportan.
Todas las empresas deben estar a paz y salvo con el SENA,ICBF,ISS por todo el año o periodo respectivo,para la aceptación de la deducción de salarios, también por los descansos remunerados con el SENA y las cajas de compensación. Todos estos resivos los deben tener y mostrarlos cuando lo necesiten.
las sanciones son un medio de prevención para proteger a las entidades beneficiadas buscando una mejor calidad de vida para todos los colombianos.
Esta espagada tanto por entidades públicas como privadas
Me parece muy importante las saciones que se les hacen a los empleadores cuando no cumplen con los aporte al Sena, ICBF, CCF, ISS, pue es una manera de proteger al trabajador y motivarlo a cumplir con sus deducciones.
Las sanciones son una manera de obligar a las empresas a cumplir con lo estipulado en laley con respecto a los pagos de las obligacinees parafiscales. Fuera muy bueno que todos adquirieramos esa conciencia de cumplimento ya que es en procura de mejorar la calidad de vida de la sociedad.
CLAUDIA MAZO
SANCIONES
Son necesarias en toda entidad para poder obtener organización y buen desarrollo de objetivos propuestos y garantizar cumplimiento de aportes como para ICBF,SENA,CCF,ISS.
En las sanciones los empleadores deben demostrar que están a paz y salvo en relación con los aportes obligatorios.
Para aceptar la deducción de los pagos correspondientes a descansos remunerados es necesario estar a paz y salvo con el SENA y las CCF.
LOS APORTES FISCALES SON REQUISITO PARA LA DEDUCCION DE SALARIOS, LOS EMPLEADORES DEBEN DEMOSTRAR QUE ESTAN A PAZ Y SALVO EN TODO LO PREVISTO EN LALEY 100 DE 1993.
La Direcciòn de impuestos y aduanas Nacionales, desarrollarà programas de fiscalizaciòn, para verificar el cumplimiento de los contribuyentes con los aportes parafiscales y proceder al rechazo de costos y deducciones, de conformidad con lo establecido en la ley.
MIRYAM OSORIO GIRALDO
SANCIONES:LOS RECIBOS EXPEDIDOS POR LAS ENTIDADES RECAUDADORAS CONSTITUIRAN PRUEBAS DE TALES APORTES. LOS EMPLEADOS DEBERAN DEMOSTRAR QUE ESTAN EN PAZ Y SALVO EN RELACION CON LOS PAGOS CORRESPONDIENTES.
La Direccion de Impuestos y Aduanas Nacionales fiscalizará y velará por el cumplimiento de los aportes obligatorios por parte de los empleadores, los cuales deberán demostrar que están a paz y salvo con los aportes a Cajas de Compensacion, Sena, ICBF y demás.
SANCIONES el no pago de dichos aportes, será fiscalizado por los impuestos aduaneros por medio de programas para verificar los aportes de dichos contribuyentes.
Las sanciones estan contempladas en el codigo sustantivo del trabajo, para todas las empresas en colombia para que estas, esten en la obligacion de hacer todos los aportes parafiscales corespondientes con su trabajadores en fechas estipuladas, las cuales seran supervisadas por los entes corespondientes , segun la ley 100 de 1993.
LAS SONCIONES... SON OBLIGACIONES PARA LOS EMPLEADORES LA CUAL DEBEN CUMPLIR Y ESTAR A PAZ Y SALVO CON:SUBCIDIO FAMILIAR, SENA, ICBF, ISS, COMO LO INDICA LA LEY 100 DE 1993.
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