martes, 30 de marzo de 2010
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Actividad de Costos
Costos y Gastos
Cuestionario Costos.
ACTIVIDAD EVALUATIVA ARCHIVO Y ADMINISTRACIÓN DE DOCUMENTOS.
Cuestionario Guia de Aprendizaje Seis.
Técnicas Didácticas Activas.
DOCUMENTO DE SEGUNDA EXPOSICIÒN
CUESTIONARIO COMERCIANTES
12 comentarios:
Al hacer referencia a la dotación que se le debe brindar a los empleados se encuentran enormes carencias pues llevandolo al contexto real existe un deficit alto en el cumplimiento de esta norma.
Aunque es necesario resaltar que esta dotación ayuda compesar en parte aquellos trabajos menos remunerados.
Es para tener en cuenta, que la dotación tiene una fecha de entrega y esta a su vez se caractariza por cotener zapatos y vestido, los cuales son entregados por el empleador que genere más de un trabajodor permanente y no ganen más de dos salarios minímos además tienen derecho a este trabajadores que lleven trabajando tres meses o más.
Esta se da cada cuatro meses a cada empleado que devengue un sueldo de hasta dos SMLMV y tienen derecho los trabajadores que a la entrega lleven laborando como minimo tres meses.
todo empleador debe suministrar al trabajador que devengue menos de 2 salarios como dotacion cada 4 meses un par de zapatos y un vestido. las fechas de entrega de dotacion seran el 30 de abril, 31 agosto y 20 diciembre de cada año, esta prohibido que el empleador componse en dinero el valor correspondiente a la dotacion.
La dotación laboral,es la manera como el empleador trata de estimular a los trabajadores, haciendo entrega del calzado y el vestido para mejorar la calidad de sus actividades.
Esta dotación se hace cada 4 meses.
La dotaciòn(calzado,vestido) se hace a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios y que tengan como mìnimo 3 meses trabajando en la empresa.Esto les ayuda a desempeñar con màs comodidad su labor.
El empleador debe dar al empleado cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido, es para los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos salarios mínimos.
Está prohibido que el empleador compense en dinero el valor correspondiente a la dotación anque es costumbre en los empleadores.
Todo empleador debe suministrar a sus empleados una dotacion que consiste en un par de zapatos y un vestido.
Las fechas estipuladas son el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de diciembre.
El trabajador tiene este derecho siempre y cuando devengue hasta 2 salarios mínimos y lleven en la empresa 3 meses a la fecha de entrega.
DOTACION: la empresa está obligada a dar las dotaciones correspondientes de sus empleados. Pero debido a la falta de empleo y pobreza las personas permiten que se les pisoteen sus derechos porque desafortunadamente, en nuestro medio poco se cumple este requisito
Toda empresa esta en su obligacion de dar dotacion a su trabajadores que esten en nomina y ganen menos de dos salarios minimos lagales vigenentes y se debe realizar cada trimestre y esta prohibido que se entrege dinero en vez de su dotacion correspondiente.
DOTACIÓN
Todo empleado apartir de 3 meses de labor tiene derecho cada 4 meses a un par de zapatos y un vestido, si devenga menos de 2 SMLMV; esto con el fin de generar comodidad para el buen desempeño de su trabajo.
esta prohibido por la ley compensar en dinero el valor correspondiente a la dotación.
DOTACION LABORAL
TODA EMPRESA TIENE LA OBLIGACION DE DARLE AL EMPLEADO UN ADOTACION CADA CUATRO MESES, EN ESPECIE, PS NUNCA SE DEBE DAR EN DIENRO.
TIENEN DERECHO PARA LOS EMPLEADOS QUE DEVENGUEN UN SUELDO DE HASTA DOS SALARIOS MINIMOS
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