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miércoles, 3 de marzo de 2010
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Actividad de Costos
Costos y Gastos
Cuestionario Costos.
ACTIVIDAD EVALUATIVA ARCHIVO Y ADMINISTRACIÓN DE DOCUMENTOS.
Cuestionario Guia de Aprendizaje Seis.
Técnicas Didácticas Activas.
DOCUMENTO DE SEGUNDA EXPOSICIÒN
CUESTIONARIO COMERCIANTES
18 comentarios:
mediante el reglamento interno de trabajo se rigen normas, las cuales deben seguir tanto empleados como empleadores para un mejor ambiente de trabajo, ademas es de gran importancia ya que con el podemos lograr un mejor rendimiento y relacion laboral.
Eliana Galvis Acevedo.
El reglamento interno de trabajo nos permite ejecutar nuestras funciones laborales de manera armónica al interior de la empresa y con ello poder tener unas buenas relaciones entre empleado y empleador, permitiendo que se cumplan las normas y leyes.
YOMAIRA ANDREA PORRAS AGUDELO
Normas que indican a las personas lo que deben hacer y que reglamenta el comportamiento de los empleados en la empresa, apoya las normas formales tienes sus ventajas: como reducir los problemas interpersonales entre los empleados. se logra un mejor desempeño en el ambiente de trabajo.
Monica Cecilia Cardenas Vélez
El reglamento interno de trabajo son una serie de normas, que son elegidas tanto por el emplesador como por el trabajador, las cualles son de gran de importancia en las empresas ya que ayudan a un mejor rendimiento y responsabilidad en lo laboral.
Yolanda Magdalena Chavez Vélez
El reglamento interno es de gran importancia para las empresas, es con el que se regulan las relaciones entre el empleado y la empresa; se toman decisiones justas y se lleva una sana convivencia que llevan el logro de los objetivos trazados.
Liliana Gomez Barrientos
Me parece muy importante conocer cada una de las definiciones que implica un reglamento interno de trabajo ya que para mi es una de las formas más claras y autonomas del manejo de la empresa en cuanto a lo personal, laboral, fisico y productuivo; nos ayuda a mejorar y se cada día más competitivo y lograr los objetivos propuestos.
Claudia Mazo Giraldo
El reglamento interno laboral lo veo como una carta de navegación para que tanto empleador como emmpleados sepan comportarse en su lugar de trabajo, teniendo en cuenta de lo que se les esta o no permitido hacer.
Partiendo que el reglamento interno de trabajo es una oportunidad para minimizar las injusticias y el favoritismno ofrece un gran beneficio para el empresario y su empresa con lo que se mejora notablemente las relaciones interpersonales.
Diana Maricela Castaño Piedrahita.
Para el buen funcionamiento de una empresa es necesario e indispensable tener un reglamento interno, ya que este, determina las diferentes normas y condiciones que se establecen en dicha empresa, permitiendo así, “el buen desarrollo del recurso humano”.
Claudia Sánchez Soto
Las relaciones humanas estan condicionadas por normas universales, asi mismo en cualquier institución a la que se pertenezca debe establecerse un reglamento interno.
En el caso de las empresas, dicho reglamento pretende armonizar las relaciones entre los trabajadores y fomentar un ambiente de equidad, determinando las sanciones por cometer faltas y los premios por cumplir lo convenido; convirtiendose así en la herramienta fundamental para garantizar la productividad de las empresas.
No obstante, a pesar de que el reglamento interno es concertado entre la empresa y sus trabajadores (mediante su representación), para que goce de validéz debe ser presentado para su aprobación ante el departamento nacional del trabajo.
El reglamento interno tiene como finalidad regular el comportamiento laboral de empleadores y trabajadores; establece derechos, deberes incentivos y sanciones, fomentando así un ambiente de igualdad de condiciones propicias para el buen funcionamiento de la empresa.
Primero, muy interesante el aporte de los compañeros, a lo cual solo añadiré que es mediante el uso de este recurso que se logra un muy buen trabajo y relación entre quienes lo ejecutan, por eso en la medida en que se cumple las distintas normas fijadas en el reglamento interno es mayor la calidad tanto de trabajo como de las relaciones al interior de la empresa.
Juan Arbey Palacio López
Es muy importante tener conocimientos sobre el reglamento laboral,sus normas y su importancia;y el codigo sustantivo del trabajo en sus articulos claves.
Es bueno al menos haber leido este documento para tener una somera idea de como se elabora un reglamento interno de trabbajo y sus puntos.
Aclarando que para hacer un buen uso de dicho reglamento y normas, hay que analizarlo a fondo para ir adquiriendo mejores conocimientos, ya que el no saber de estas normas y de la ley ( codigo sustantivo del trabajo)no nos exonera responsabilidades.
MIRYAM FABIOLA OSORIO GIRALDO
Es de resaltar que es bueno conocer sobre la importancia de las normas de trabajo y el reglamento, ya que con estos conocimientos podemos ayudar a que haya un mejor ambiente laboral, y no solo eso, sino que sabemos cuales son los pro y los contra de dicha ley.
PAOLA ANDREA GARCIA VELEZ
son normas que regulan el comportamiento de las personas dentro de un grupo o una empresa,apoyan el logro de los objetivos de la empresa
Gracias a todos por sus valiosos aportes espero que con el anàlisis de este documento tengan una mejor visiòn sobre lo que es el Reglamento Laboral y sus aplicaciones dentro de la empresa.
Dios les bendiga.
Magda Lopera
PAGO A EMPLEADOS
En colombia desafortunadamente no todas las empresas cumplen con estas normas, debido a que las personas desconocen sus derechos como empleados.
Por esto algunos empleadores tienen oportunidad de aprovecharse a causa de la situación economica que pueden tener sus empleados.
ELIANA GALVIS ACEVEDO
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